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无为县无城镇“三举措”做好村级后备干部工作
[ 作者:佚名    转贴自:无城镇    点击数:155    更新时间:2018-5-14    文章录入:zzb ]

为深入贯彻落实十九大会议及习总书记重要讲话精神,着力破解村干部人才断层、选拔渠道狭窄的难题,无为县无城镇创新“三举措”选拔模式,切实加强村级后备干部选拔及培养工作。

一是精心选拔亮人才。无城镇改进后备干部选拔办法,通过“自愿报名、考试选拔、组织考察、党委审定”等程序,公开透明选拔优秀人才,从源头提升后备干部素质。

二是组织培养炼人才。该镇根据后备干部的专业及工作能力,设岗定职,人尽其才,将他们放在最适合的岗位,组织后备干部进村入户,扶贫济困,帮助他们融入基层,和群众打成一片,培养他们的基层工作意识,加强基层工作能力。

三是制度落实留人才。该镇制定镇、村两级传帮带后备干部制度,做到政治上关心、思想上教育、工作上指导,同时开展年度考核、民主评议、群众监督等方式,为后备干部创造良好环境,搭建发展的平台,同时让后备干部参与村级事务管理,增强其处理纷繁村务工作的能力,让他们在复杂岗位上经受考验,在实践锻炼中丰富阅历,增长见识,加快成长。同时完善村级后备干部动态管理机制,实行优胜劣汰,对优秀人才,及时加强培养;对经实践检验不具备后备干部素质的,果断淘汰,为乡村振兴战略提供人才支持。

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