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无为县蜀山镇:突出政治标准,精准考核激发干部担当激情
[ 作者:彭玉琴    转贴自:蜀山镇    点击数:195    更新时间:2018-6-14    文章录入:zzb ]

为进一步激励基层干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩,营造干部想干事、能干事、会干事的浓厚氛围,无为县蜀山镇突出政治标准,量化干部实绩,精准“画像”激发担当热情。

制度“亮相”精准赋分政治标准。以“制度建设年”为抓手,修订完善了《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,制定印发了《蜀山镇机关事业单位数字人事管理工作实施方案(试行)》,结合党员积分量化管理,细化正面清单和负面清单,具化细则指标,量化打分标准,精准赋分干部行为。

日常“谈心”多维掌握政治表现。充分发挥谈心谈话的政治优势,围绕干部日常工作表现及工作实绩,对干部本人、分管领导、同事及熟悉了解情况的群众和其他人员进行面谈,了解干部“八小时”外的政治表现及思想动态;结合民主评议、年度考核结果和群众口碑,分析研判干部的综合表现,形成书面报告,作为干部考核任用的重要指标。

适时“鼓励”逐步提升政治激情。坚持干部评价“常态化”,加大对干部队伍的素质考核,对政治素质过硬、群众口碑好的干部,作为先进典型在政府公众号进行推送宣传,在年度评优和干部考核选拔任用时优先推荐;对政治素质不过关、群众口碑差的干部进行诫勉谈话,及时提醒,全面把严政治门槛。

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