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无为县开城镇:立足“四实”举措、落实“两委”换届工作
[ 作者:佚名    转贴自:开城镇    点击数:1233    更新时间:2018-8-24    文章录入:zzb ]

无为县开城镇立足“四实”举措,扎实开展村(社区)“两委”换届工作8月23日,该镇17个村(社区)“两委”换届工作已全部结束,组织意图得到圆满实现。

谋划实,全面精心准备 一是注重解决历史遗留问题。对并村不并心、软弱涣散、驾驭能力不强、群众信访矛盾等问题较大的村(社区),组织多轮谈心谈话,敢于动真碰硬,积极引导他们向党组织靠拢,形成齐抓共管格局。二是注重村级财务审计整改。成立财务审计专项小组,制定具体的工作计划和方案。重点审计村级集体资产管理使用情况、各类补助资金、扶贫专项资金等项目。把群众意见较大、有可能影响选举工作的村(社区)列入重点对象。针对审计出的问题,列出任务清单,督促及时整改。三是注重统一招考后备干部。2017年以来全镇共招聘56名后备干部,镇党委政府多次认真摸排后备干部基本情况,加大培训力度,压缩工作责任,听取他们的意见建议。经过一年多试用后,充实了31名综合素质较高的优秀后备干部进入村(社区)“两委”干部队伍。四是注重“两委”班子考核配备。4月下旬,镇党委、政府、人大组成六个考核组,对全镇17个村(社区)现任班子成员和后备干部进行德、能、勤、绩方面的考核。通过述职述廉报告大会、民主测评、入户走访、组织谈话等方式深入了解村级班子成员和后备干部各方面情况,把握村情民意,充分做好换届选举前的政治研判工作。五是注重宣传换届纪律。积极拓展宣传渠道,成立换届工作微信群,通过广播、电视、公开栏、横幅、承诺书等多种方式宣传选举换届工作的政策法规和纪律要求,营造出风正气清的换届选举环境。

推动实,扎实有效推进一是严格执行换届程序严格做到遵守党章和法律法规,使换届选举各项工作都有法可依、有章可循,确保选举结果的合法性、有效性和严肃性。换届选举前期进行多轮调研和梳理,对“两委”干部进行有目标、有计划的调整,夯实换届选举基础。二是利用代表监督指导。加强指导,遴选了部分镇人大代表、老干部和大学生志愿者等17人担任村级观察员,对村(居)民委员会换届选举工作进行监督。三是实行联席会议制度。党委会对村级班子配备进行动议讨论,逐人研究。本次换届共调整了羊山、先锋、开城社区、六店村、六峰村、都督村6位村级党组织书记;都督、保胜、石山、龙太、新胜、练灯、羊山、独山、山垴9个村实行书记、主任“一肩挑”;有13人因超过55周岁提前离岗;六店村主任因身体原因,予以劝退;石山村主任转岗;先锋村主任不再提名两委干部候选人。

责任实,确保风清气正一是严格压实责任。镇党委研究制定了《村(社区)“两委”换届包保一览表》,确立了包保责任人,党政班子成员每人包保1-2村,全程跟踪、指导、督查、协调所包保村的换届工作,确保“两委”换届顺利完成。二是严控时间节点。根据县委组织部、县民政局同步安排部署,该镇准确把握党员大会时间、选民登记日、公告公布日、选举日等法定期限,紧扣日程表时间,确保每项工作及时保质完成。三是严守程序制度。全镇17个村(社区)已于7月21日前推选产生了村民选举委员会和改选了村民代表。17个村(社区)改选后产生村民代表962名,其中党员代表446名,占47.4%;女性代表263名,占27.3%。镇党委研究确定8月22日、23日两天为选举日,各村(社区)根据本村情况确定选举办法和选举日。

效果实,落实关心关爱一是做好稳定工作。镇党委开展了多轮谈心谈话工作,和现任村“两委”班子成员、计划纳入“两委”班子人员、退出村“两委”班子人员开展谈心谈话,做到“三覆盖”。二是做好交接工作。开展新老村干部培训交接工作,充分发挥“传帮带”作用。三是做好关心关爱。做好“两委”干部的相关待遇安排,对石山村、六店村主任个案安排到位。对退下来的“两委”干部养老保险统一交到60周岁,兑现失业保险;同时退下来村干部退岗补贴按10元/月的标准发放至60周岁,与养老保险衔接,切实保障每位村干部的权益。

本轮“两委”换届已完成,新一届村级党组织共有83名成员,其中书记17人,副书记16人,委员50人。新一届村(居)委员会共有79名成员,其中主任8人,与村级党总支交叉任职47人。新任书记平均年龄52岁,较上届年轻0.8岁;新任主任平均年龄46岁,较上届年轻2岁。“两委”干部大专及以上学历共38人,高中以上45人,较上届有了一定提升,组织意图百分百实现。

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